上海收债：企业不发工资如何追讨债务：权利维护的几种方法

摘要：企业不发工资给员工会造成不良后果，但是该如何追讨债务呢？有以下几种方法可以维护权益：起诉企业、申请仲裁、采取和解措施、行使抵押权等。在实际操作中，各种方法都需要根据具体情况进行选择和操作，以达到最终维权的目的。

1、起诉企业

针对企业不发工资的行为，员工可以通过法律途径向企业起诉，让企业承担相应的责任。在起诉过程中，需要准备好充足的证据材料，比如工资单、劳动合同、银行转账记录等，以证明自己的工资确实没有发放。另外，还需要寻找一位专业的律师，以便在法庭上能够顺利地维护自己的权益。

如果员工能够在法庭上胜诉，企业需要给员工支付欠薪的工资以及相应的违约金和赔偿金，同时还需要承担相关的法律责任。

但是，起诉企业需要投入很大的人力、物力和财力，并且需要耗费很长的时间，有时候还要承担一定的风险，比如被判决责任部分归于自己，因此同时需要掌握其他途径。

2、申请仲裁

除了起诉企业，员工还可以选择申请劳动仲裁的方式来解决问题。在申请仲裁时，也需要提供充足的证据材料，并且要保证证据的真实性和完整性。仲裁过程由劳动仲裁委员会来负责，员工只需要支付一定的仲裁费用即可。

仲裁的时间相对比较短，通常在1-2个月内就能够得出仲裁结果。但是，员工需要注意的是，在仲裁结果出来之后，如果企业方不愿意承担责任，员工还需要走上法律维权的道路。

3、采取和解措施

和解是解决企业欠薪问题的一种有效手段。在实施过程中，员工可以通过多种方式向企业提出和解条件，比如说报销路费、赔付违约金等。从企业方面来看，如果条件合理，一般会愿意接受和解方案，避免走上法律诉讼的道路。

和解的实施时间比较短，通常只需要几天到几个月的时间。但是，在和解过程中，员工需要特别注意自己权益的维护，不能把自己的权益丧失掉。

4、行使抵押权

在企业不发工资的情况下，员工还可以行使抵押权来维护自己的权益。在实行抵押权时，员工需要先了解抵押的财产种类、标的物价值、抵押比例等，再根据自己的需要进行选择。

行使抵押权需要经过一定的流程，比如说对抵押物的评估、办理抵押手续、公示等。但是，行使抵押权可以保证员工的权益得到充分的维护。

综上所述，企业不发工资是一种严重的行为，会对员工造成很大的困扰。但是，员工可以采取多种方式来维护自己的权益，比如说起诉企业、申请仲裁、采取和解措施以及行使抵押权等。在实施维权措施时，员工需要根据具体情况进行选择，以达到最终维权的目的。

总的来说，维护自己的权益需要注重证据的充分准备、法律程序的规范操作以及和解等手段的综合运用。只有全方位地考虑和采取行动，才能够在企业不发工资的情况下实现权益的维护。

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