摘要：随着国庆节的来临，很多行业都要放假，但是催收行业却没有假期，因此催收人员的烦恼也随之增加。本文主要从催收人员的心理压力、岗位风险、工作强度以及家庭情感等4个方面进行详细阐述，展现了催收人员不放假，国庆烦恼的真实面貌。
催收人员一直面临着很大的心理压力，这种压力在节日期间会进一步增加。首先，大量的欠款导致了催收的难度增加，许多债务人推迟还款却又不断使用信用卡或消费贷款，这给催收人员带来了很大的困难。其次，催收人员需要面对大量的负面情绪，债务人在被催收时可能会表现出抵触、焦虑、情绪低落等负面情绪，这也会对催收人员的心理产生影响。最后，催收人员长期处于高压状态下，缺乏足够的休息和放松时间，这也会导致心理疲劳。国庆节期间，他们无法享受普遍的假期，这种心理压力将会更加加重。
在催收岗位上，面临的风险不容小觑。很多债务人为逃避催收，甚至会采取暴力手段，对催收人员进行威胁、辱骂、骚扰。而在国庆期间，这种风险可能会进一步加大。因为很多人都出游或回家探亲，这样就会出现债务人已经搬离原地址，找不到人或根本不接电话。这也会导致债务人情绪激动，对催收人员造成更大的威胁。
在催收岗位上，工作强度非常大。工作量大、压力大、任务复杂，需要不断与债务人进行沟通、协商、处理纠纷等，这不是一般人可以承受的，更加不利于国庆期间的假期安排。为了维持工作效率，催收人员在国庆期间的加班和延迟下班已成为家常便饭。这无疑会增加催收人员不放假的焦虑感和烦恼感，更加削弱催收人员的工作热情和积极性。
催收人员的工作特殊性，使得他们在日常工作中无法像普通人一样陪伴家人、和家人共度时光。国庆节期间，家庭的发生变化，孩子放假等因素将会更加强烈地考验催收人员的家庭情感。无论是对家庭的责任感、对安排假期的无奈感，都会使催收人员长时间情感上的倾斜。同时，催收人员需要承担更多的工作压力，无法调节情绪、宣泄情感，感情上的失衡也会影响其家庭关系。
综上所述，催收人员不放假，国庆烦恼增加，这不仅是实际情况，同时也是催收行业所面临的一个问题。在应对这种情况时，有必要采取科学、合理、有序的管理措施，增加催收人员的休息时间，营造一个更好的工作氛围，让催收人员能够更加快乐、轻松地工作，提高催收行业的整体效率和质量。
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