上海收账：催收员底薪惨淡，如何提高收入？

摘要：

本文将从四个方面分析催收员底薪惨淡的原因，并提出相应的措施来提高其收入水平。这四个方面分别是：提高基础技能水平、建立良好的沟通热线、开放多元化薪酬形式、积极寻找副业。

1、提高基础技能水平

催收员作为金融行业的重要一员，其基础技能的掌握至关重要。只有掌握了基本的法律知识、债权债务知识、金融产品知识以及催收案件处理流程等方面的技能，才能够更好地开展工作。同时，随着互联网金融的发展，催收员还要不断学习掌握网络技术，提高逾期债务的追查和催收手段。通过提高基础技能水平，催收员能够更专业、更高质量地开展催收工作，从而进一步提高自身收入水平。

2、建立良好的沟通热线

良好的沟通热线是催收员必须具备的重要素质之一。通过与客户建立良好的沟通热线，催收员可以更好地理解客户的状况和心理，从而更有效地推销金融产品，同时也能够更好地启发其偿还欲望，进一步推进追债工作。建立起良好的沟通热线，催收员可以赢得更多客户的信任和尊重，提高自己的职业素质和竞争力，从而获得更高的收入。

3、开放多元化薪酬形式

在传统的催收员职业模式下，薪酬往往只是以基础底薪的形式存在，并不能够体现出催收员的优秀表现。因此，催收公司应考虑在薪酬形式上进行多元化创新，如提供绩效奖励、销售提成、客户服务奖励等形式的额外激励，以更好地激发催收员的工作热情和积极性。通过开放多元化薪酬形式，催收员能够更好地尽职尽责地开展告催工作，同时也能够获得更高的收入回报。

4、积极寻找副业

催收员在工作之余，还可以通过寻找副业来提高收入水平。如通过兼职进行客户推销、营销工作等形式，或者选择在互联网平台上开展自由职业、创业等工作，从而在较短的时间内提高自身的收入水平。尤其是在疫情之下，随着线上经济和直播经济的火热趋势，催收员有更多选择的机会。通过积极寻找副业，催收员能够增加收入来源，从而提供更好的生活水平。

总之，催收员底薪惨淡的原因有很多，但只要通过提高基础技能水平、建立良好沟通热线、开放多元化薪酬形式、积极寻找副业等不断提高自身能力的方式，就能够在追债工作中表现出更高的专业素质，同时获取更高的回报。

我们相信，在金融市场的不断变革和发展中，只有保持不断的学习和进取，才能够获得更好的职业发展机会和更高的生活品质。

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