上海收账：如何讨回老板拖欠你的工资？

在工作中，偶尔会遇到老板拖欠工资的情况，这对于员工来说是非常不利的事情。在这种情况下，如何讨回老板拖欠的工资就成了员工们关注的焦点。本文将从以下四个方面为大家介绍如何讨回老板拖欠的工资。

1、认真核对工资

在讨回工资之前，先要核对工资是否真的被拖欠了。仔细比对自己的工资与支付记录以及公司的薪资标准是否一致，若发现有不符合的地方，第一时间跟老板沟通确认，并要求老板解释。有时候老板并没有恶意拖欠员工工资，而是出于疏忽或者其他原因。因此，先从自己的工资记录入手能够有效避免误解与纠纷的发生。

2、耐心沟通

如果确认确实被老板拖欠了工资，接下来就要与老板进行交涉。在此过程中，尽量保持冷静，理性与耐心，不要情绪化，也不要轻易威胁老板。与老板进行沟通时，需要把自己的问题和想法清晰地表达出来，讲述自己的遭遇和困难，同时也要希望老板能够给出一个合理化的解决方案。在沟通过程中，要及时记录下来双方的谈话记录，以便后续解决争端的时候有据可查。

3、了解法律规定

如果沟通没有取得理想的效果，就需要深入了解法律规定。员工可以向当地劳动监察部门、律师咨询或者法律援助中心寻求帮助。在法律程序中，需要准备好相关证明，如工资条、员工合同等证据。员工在寻求法律帮助以前，需要对自己的权益有足够的认识，知道自己有哪些权益，以及如何通过法律手段维护自己的权益。

4、采取必要的行动

如果已经通过以上方式无法讨回拖欠的工资，那么就需要采取必要的行动。行动可以是面议平等的和解，也可以是向劳动监察部门、仲裁委员会和法院申请救济。在申请救济的过程中，需要严格遵守相关法律程序，并全面准备好相关证据和文件，以便能够在法律程序中胜诉。然而，无论采取何种行动方式，员工还是需要通过合理的方式来表达自己的维权要求，表达自己的愿望与诉求。

经过以上四步，员工可以维权讨回自己被老板拖欠的工资。然而，讨回工资的过程中，需要员工耐心、理性和勇气，同时也需要员工对自己权益的敏感性与保护意识。

总之，讨回老板拖欠的工资是一项需要做好准备，并且耐心、理性和勇气的事情。希望员工可以遵循合法、公正、合理的原则，用法律来维护自己的合法权益。

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