上海要账公司：沈阳电话催收提成标准是多少？

摘要：

本文将从四个方面阐述沈阳电话催收提成标准，包括提成计算公式、提成种类、提成比例以及提成的细节要求。提高沈阳电话催收员的提成制度，能够有效地提高其积极性和工作效率，对于催收行业的长远发展至关重要。

1、提成计算公式

沈阳电话催收提成计算公式通常为：收回本金*提成比例+收回罚息*提成比例-催收成本，其中提成比例为按月计算。

具体而言，如果催收员本月成功催收的本金为10万元，提成比例为5%，则他的提成为10万*0.05=5000元。此外，如果催收员成功催收罚息5万元，提成比例同样为5%，则总收入为10万*0.05+5万*0.05-催收成本=7500元。

2、提成种类

沈阳电话催收提成通常分为两大类：基本提成和激励提成。

基本提成是指催收员按照其催收的逾期账款金额计算的提成。而激励提成则是通过完成更高的目标、达到更高水平的绩效来获得更高的提成和奖励。

通常，催收公司在设定激励提成方案时，会参考行业内的平均水平、竞争对手的提成水平以及催收员的表现等多种因素。而基本提成通常是一个固定的比例，按照催收员的级别和绩效等等来进行调整。

3、提成比例

沈阳电话催收提成比例一般为5%-20%不等，根据催收员的表现、级别、工作年限等多种因素来作出调整。

具体而言，优秀的催收员可以达到最高的20%提成比例，中等水平的催收员通常可以拿到10%-15%的提成比例，而新入职的催收员或表现不佳的催收员通常只能获得5%-10%不等的提成比例。

4、提成细节要求

除了提成计算公式、提成种类、提成比例等基本因素以外，沈阳电话催收提成还有一些细节上的要求。具体而言，催收员在催收过程中必须遵守相关法律法规、维护客户信息的保密性、如实向公司汇报催收情况等。

此外，催收员还需要具备一定的业务素质和沟通能力，例如积极主动、有耐心、善于沟通、较强的分析能力等等。

文章总结：

综上所述，沈阳电话催收提成标准是非常重要的。通过设立合理的提成制度，能够更好地推动催收行业的发展和进步。本文从提成计算公式、提成种类、提成比例以及提成的细节要求这四个方面进行了详细的阐述，希望能够为大家提供一些帮助和参考。

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