上海要账公司：老板拖欠薪酬，员工维护权益怎么办？

全文摘要：

老板拖欠薪酬是员工普遍面对的问题，但如何维护自己的权益，却让很多人束手无策。本文将从四个方面为大家介绍如何应对老板拖欠薪酬的情况，以便员工能够合法维护自己的权益。

1、维权前要了解自己的权益

员工与企业之间的权益关系需以合同为准，因此，要了解自己的权益，首要就是要熟悉自己与公司签署的合同。在签订合同时，要了解到合同中的相关条款，例如工资支付方式、时间等内容。只有这样，当老板违反合同条款拒绝支付工资时，才能有足够的证据来维护自己的权益。

其次，如果公司在招聘时未与员工签署书面合同，员工可以先通过口头或书面沟通的方式与公司协商解决。若公司仍然不予以解决，则可以请法律援助部门或律师提供帮助，协助准确核定员工的工资薪酬以及公司拖欠的金额。

在维权前，建议员工咨询相关法律知识，了解法律规则和维权程序，更好的维护自己的权益。

2、维权前要收集证据并与公司协商解决

当员工发现公司有拖欠薪酬的情况时，首先要保留针对公司拖欠工资的证据，例如工资单、劳动合同等，以确保自己在维权时具备充分的证据。同时，应先与公司进行沟通协商，提出对公司拖欠薪酬的诉求，尝试通过和解来解决问题。

如果公司不配合解决，那么员工需要让公司书面表示不支付工资，以便后续维权时作为证据。同时，员工可以将该证据提交给人力资源和社会保障部门，以便该部门能够协调解决该问题。

3、寻求法律援助协助解决问题

如果通过与公司协商无法解决问题，员工可以通过法律程序来维护自己的权益。首先，员工可以通过人民调解等方式来解决问题，如仍无法解决，可以向劳动仲裁部门提出诉讼申请。在诉讼时，员工需要向法院出示有关证据以及公司未按照劳动法规定支付工资的情况等相关证据，以便能够更好的为自己争取权益。

不过，在寻求法律援助时，也要注意避免走上违法的维权路线，如以暴力手段迫使公司支付工资等。这些都是不能被法律认可的，更会对员工的维权产生负面影响。

4、加强企业责任感，避免此类事件的发生

最后，为了避免此类事件的发生，于企业而言，也应有遵守劳动法规的责任感。企业应该规范管理，确保体系健全、制度完善、人员到位，保证员工合法权益。同时，员工要做好自身的监督、维权等工作，合理合法维护自己的权益，共同创造安全和谐的劳动关系。

总之，老板拖欠薪酬是员工面临的难题，但是，只要了解自己的权益，收集证据，通过协商、调解和法律程序等多种方式去维护自己的权益，则可以更好地解决这个问题。

以上四个方面都需要员工去关注，让员工能够更好地维护自己的权益，保障自身利益的同时，也更好地促进了企业文化的建设。

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